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相較於過去政府籌組內閣倉促成軍,民進黨拜4個月交接期所賜厲陰宅2 qvod,有充裕時間尋覓人才,並在決定人選前,獲得更多來自外界的反饋、評價、疑慮等效應,作為用人參考。例如內政部長、退輔會主委、教育部長等出爐的人選,都受外界反饋影響,在定案前考慮再三。

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相隔8年,民進黨重返執政舞台,已完成人事布局的英全團隊,堪稱是以「老幹新枝」為架構、以「穩定優先」為原則的決策思惟。除了向地方借將、兼顧區域平衡外,院本部有「大政委」、部會首長有「老班底」,再引入新副手與體制外人馬來培養接班梯次,展現英全政府全方位人事布局的強烈企圖心。

中國時報【管婺媛╱特稿】

在兩岸外交國防部分,因牽動國家安全、政治穩定局勢,自然也走穩健路線,如沿用馬政府時期外交國防專業人才,像資深外交官李大維、張小月、前陸軍司令李翔宙等人,皆可看得出英全用心。

同樣地,也因交接期太長,新政府520上任後已無蜜月期,短期間內,英全一方面要作出有感施政,另一方面又要推展改革。在此情況下,英全用人自然要求穩為先。
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